问题要处理，急缺能干活的员工。

可上哪里招聘去？

古代的人才太稀缺了，根本就没有成熟的人才市场。

通过科举考试筛选的人才，就好比刚毕业的应届毕业生。

他们通常空有理论知识，没有实践经验，对官场，对民生，对农业，水利，商业，刑罚等等都缺乏具体的认知和才干。

你让他们去当个小县令，他们都要手忙脚乱一两年才能正式上道，你让他们管更多的事，就无法胜任了。

那些没有丰富的书本知识，没有秀才举人的功名，但是有丰富实践经验，做事也自有格局有远见的实践人才必然有，只是很难挖出来。

但是，难挖也要挖！

只要能挖到一个‘诸葛亮’，那就是挖到大宝藏了啊，所以，前期投入，广撒网的搜寻，换各种渠道的寻找，那必须要有的。

招聘，从不同的渠道为自己的公司招揽人才，那也是有大学问的。

社畜站在自己的角度，觉得找工作就如吃屎一样难受，其实站在企业的角度来看，招员工那也是在屎里淘金的过程。

谢晋认同地点点头，“燕国突发状况，要提前开启战争灭了它，这事就牵涉了大多数人去忙活。

旧楚那边还有一些兵匪战乱要收拾，百姓要安抚，新规要施行，太多事情要做，可人手不够，那些旧楚官员暂时也没忠心可言，不可重用……”

谢晋每说一样，就眉头皱一下，心里泛起焦躁感。

“皇上，我们张贴告示，面向全天下公开招聘吧，我们也要建立人才简历信息库了，这个简历类似官员的履历表。”叶青芷开口说道，

“很明显，现在只是靠科举这一个选拔人才的渠道已经不够用了。”

“招聘？简历信息库？”谢晋是知道这些现代名词的，只是没有太过深入了解过，便问道，

“你仔细说说，具体的一些措施和渠道，要简单可执行的。”

“首先第一条当然是打广告了，就是广而告之，让各州府，郡县都张贴各种招募告示，帖出来具体的招募职务，以及需要的技能才干，还有工作范围，然后就是收集他们交上来的简历表，进行考核，核查。

先由各州郡县初次筛选，再递交上来，再由吏部的人员进一步考核，最后再到皇上这来。

又比如，举办文人宴会啊，宴会上不比诗词作曲，就是举荐人才，要说出对方有什么知名的业绩等等。

一旦举荐成功，这位举荐人也会有相应的奖励，若只是想塞人，举荐的是庸才，那也会受到严厉的惩罚。

在这种举荐人才的场合，派专人收集人才信息进行记录，建立他们的简历信息库，兴许以后就能再次用到了。

还有就是举办一些竞赛，比如现在经常举办的诗词赛，也会捧出很多名人，可这都是文人们玩的游戏。

那我们可以举办工艺比赛啊，选拔厉害的工匠，或是举办数算比赛，选出数学家，天文地理方面的比赛，破案推理方面的竞赛……”

叶青芷对于这种招聘手段，见过太多了，一些具体的手法，自然是张嘴就来。

其实，人才短缺，就是长久以来的朝廷政策和劳动分工的问题。

古代对于劳动分工太不够重视了，对于人才培养也谈不上重视。

古代开办的学院都只教给你四书五经那些东西，算数都教的不多，更没有专门的工科院校，农业院校。

这类工科人才，农业人才，其实都是实践性人才，他们就算现在有官职在身，职位通常也不够高，因为朝廷不重视。

你光会搞技术，你不会玩权谋，你想升官，做梦呢，当然你有技术又会权谋，还有背景，那你就能直上青云了